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24年,甘為企業孺子牛 ? ——記中建二局三公司“全國五一勞動獎章”獲得者劉令春

發布日期:2021-09-09 來源:黨委工作部 作者:聞江 ??陳征宇

           24年,甘為企業孺子牛

  ——記中建二局三公司“全國五一勞動獎章”獲得者劉令春

                     聞江   陳征宇

 

  1997年劉令春從黑龍江建筑工程技術學院畢業來到中建二局三公司,一干就是24載。24載春秋以實干踐行共產黨人的初心融入中心、服務大局,他以支部建設“抓兩頭促中間”為抓手,打造基層黨建均質,傾注熱情融入黨群工作帶領團隊累計獲得全國工人先鋒號等32項全國榮譽,用行動和付出詮釋了一名黨務工作者應具備的品質。2021年,他以出色表現榮獲“全國五一勞動獎章”。

                   強力后勤保障  5天建起博愛醫院

   2003年初,北京疫情急轉直下,非典洶涌而來,企業放假、員工封閉。此時,三公司接到北京市建委通知,要求7天內火速改建出6000平方米、具有500張床位的亦莊博愛非典隔離治療醫院。當時,公司組織了1000名工人晝夜搶工,劉令春和同事們負責起了1000名工人每天四頓飯(半夜第四頓)后勤保證重任。

當時,最大的困難是市面上飯店都已經關門,根本找不到能為1000名工人加工盒飯的飯館。劉令春和同事們可謂踏破鐵鞋,不知敲了多少家門,談了多少家,終于簽約了5家小飯館承擔起這個任務。這5家飯店非常分散,他們需要每天凌晨4點出發,到5家逐家收集盒飯,再集中到面包車上,最后拉到100多公里外亦莊工地。深夜一餐他們還要把盒飯拉到100公里外回龍觀工人生活區發放。馬不停蹄、披星戴月,每天只能休息3-4小時是他們當時的真實寫照。

   千名工人發放盒飯也考驗著他們組織能力。劉令春回憶說:“工人開始看到送飯車一來就蜂擁而上,互不相讓,場面極度擁擠混亂,工人感染非典風險也陡然增大”。面對這個場景,劉令春他們及時解決,最終決定化整為零,以班組為單位取飯,頓時,場面變得有序。

  由于保障有力,措施得當,他們助力工程只用5天就提前完成了全部改建任務,受到北京市建委表揚。 

               巧搭載體平臺  32項國獎外擴形象

   2009年,經過北京4個項目書記歷練的劉令春擔任起了剛成立的天津分公司黨委副書記、工會主席。當時,分公司宣傳、營銷、保障、創優等資源極度匱乏,亟待他去解決。為此,他制定了以活動“搭載體、促對接;展形象、拓關系”策略。

   2010年,分公司相繼承辦了公司安康杯啟動儀式、第三屆職工田徑運動趣味會、首屆職工文化藝術節等多項大型活動。同時,他還開創了北京市勞動競賽的樣板,槐房萬達勞動競賽央視7套給予長達5分鐘播放。槐房萬達建起了北京市當時建筑工地規模最大夫妻房,解決了100多對農民工夫妻住房難問題。農民工們感慨道:工地是幸福的,二局是溫暖的。

   他還主動承辦了全國保障房項目勞動競賽,全國海員建設工會領導親臨現場指導競賽。這次競賽級別高、規模空前、吸引了全國眾多建筑企業競相獻技,達到了鍛煉隊伍,培養技能,促進質量效果。

   每次活動劉令春都是親自策劃、布置、實施。每次他都會邀請市、區等兩級領導觀摩。精心的組織,細致的準備、精彩的賽事、良好現場形象無不給各級領導留下了深刻印象。逐漸企業與政府、總工會、建筑業協會等建立起了相互廣泛合作關系。

   2017年,天津市河北區在推選市示范創新工作室時,遇到了沒有資源也沒有備選難題,劉令春得知這一消息后,主動找到河北區工會領導,毛遂自薦推選了李綱勞模創新工作室參加評選,這一舉動不僅為企業爭取到了展示良機,同時也解了區工會的燃眉之急,填補了區工會工作的缺失和空白,可謂一舉兩得。

   “事事洞察皆學問,人情練達即文章”,一項基本功、一種新境界。5年間,劉令春相繼承辦了15次大型活動,使得分公司名聲鵲起,并開花結果,先后取得32項全國集體、個人高優榮譽。同時,為企業積累了資源、擦亮了品牌、拓寬了人脈、促進了生產經營。

            抓兩頭促中間   造就均質化黨支部

   2012年,隨著分公司快速發展壯大,劉令春發現項目基層黨支部出現了離散度高,規范性差等問題。隨即,劉令春發起了項目書記黨建目標責任制。項目書記均要簽訂工作責任書才能上崗。

  責任制在三會一課、黨員發展等規定動作和自選動作標的方面給予了規范、指導。同時,開啟了支部對標幫扶機制,規定每年先進黨支部必須要幫扶一到兩支排名靠后的支部,促進后進學先進,直至后進趕上來才解除幫扶。

  責任制一經推出就濺起一朵朵浪花。各個項目迅速開啟了社企、政企、軍企、校企共建等一系列共建活動,社會慰問、志愿服務等活動方興未艾,彰顯了央企責任和擔當,受到共建單位廣泛贊譽。

  經過2-3年運行,分公司黨建工作水平全面提升,海河熱電廠、鐵道學院、天津大學高科技樓黨支部先后獲得局和公司級“五星級”黨支部榮譽。同時,每年都會有一支被評為公司級“五星級”黨支部,引領著企業發展。

  新時期,南京華能雙子座項目黨支部在劉令春指導下,以攻堅精神為引領,以創客空間、李綱勞模創新工作室為載體,攻堅科技創效、成本管控、生產履約,樹榜樣,強作風,再造一個“攻堅型”黨支部,引領企業新發展。

 “持之以恒,創新發展”,24年來他以此為理念,打造著分公司全新黨群格局。“企業經營業績決定了企業黨建文化氛圍、黨建責任書的指導和督導作用、重點打造特色黨支部、支部競賽促發展”……他對黨群工作從16個方面給予了全面總結,并毫無保留的對標交流時傳授給友鄰單位。

  北京12年、天津12年,如今,華東分公司千里轉移至南京地區,面對華東全新格局,劉令春老驥伏櫪,志在千里,決心把剩下的12年全部融注到為分公司構建新格局,打造新文化,擘畫長三角而蓄力搏擊之中。

  
  
  

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